Las oportunidades de trabajo remoto están a la orden del día. De hecho, 97.6% de los trabajadores remotos quisieran trabajar remotamente, al menos parte de su tiempo, por el resto de sus carreras, de acuerdo a Linkedin. Q2 2022 fue un periodo de transición para el trabajo en EUA donde se ha convertido prácticamente en el modus operandi de muchas organizaciones, y llevando a números críticos la apertura de nuevas ofertas de empleo. Y por consiguiente, muchas personas están formando parte de esta tendencia pero como parte de la fuerza laboral internacional - es decir, fuera de EUA. 

Por ejemplo, miles de ingenieros de software ubicados en Latinoamérica estan siendo contratados para trabajar directamente con compañías en EUA mientras siguen residiendo en sus países de origen. Esto significa que los trabajadores pueden llegar a ganar más al ser pagados en Dólares Americanos mientras que disfrutan de una calidad de vida superior al promedio en la región, y con costos menores de los que implica EUA, por ejemplo. ¿Quién no tomaría la oportunidad de vivir mejor, sin preocuparte del tráfico cada mañana, y tener mayor flexibilidad para enfocarte en familia o algún otros proyecto personal?

Por asombroso que parezca, se tienen que considerar algunos aspectos crucial de trabajo remoto en un plano internacional que quien sea debe considerar antes de tomar ese gran paso. Es por ello que hemos preparado una serie de puntos que se vuelven parte de la lista a considerar antes de aceptar tu siguiente trabajo remoto e internacional, desde Latinoamérica. 

1. Entiende tu oferta de empleo y contrato

Detenidamente lee cada sección en tu oferta de empleo y contrato. Típicamente la oferta de empleo es de los documentos que formalizarán tu interés con la empresa que te quiere contratar. Ese documento se traducirá en detalles que estarán contenidos en tu contrato. Ambos documentos son muy relevantes, y debes revisar bien cada cláusula o sección donde no te sientas cómodo, y para ello es recomendable consultar a expertos para que te puedan asesorar. Las leyes de empleo varían de país a país, y más cuando los esquemas de empleabilidad cambian. Por ejemplo, muchas empresas no están obligadas a pagar paquetes de liquidación (“severance”) dependiendo de las leyes estatales dentro de EUA; esto cambia radicalmente dependiendo de donde estás empleado y por quién. Si eres contratista o trabajando por proyecto, podrías ser liquidado en cuestión de horas, y en función de la estrategia de la empresa. Ambas partes tienen sus derechos, y eso por eso que es importante identificarlos y entenderlos. 

Asegura que entiendes cada cláusula antes de tomar una decisión final. Revisa y confirma el esquema de trabajo, ubicación de la compañía, relación entre las partes (podría existir un mediador como un Employer-of-record), beneficios y compensación en general. Lo más relevante es entender que implica trabajar para esta organización y que todo esté claro. 

2. Evalúa tu paquete de beneficios

Una parte importante en tu contrato será acerca de los beneficios. Los paquetes de beneficios serán diferentes de compañía a compañía asío que es una buena iniciativa tomar un paso anticipado y entender el contexto de los beneficios y lo que implican tanto económicamente, como personalmente, independientemente del tipo de esquema de contratación en el que estarás. Considera negociar beneficios como PTO (paid-time off, en EUA), vacationes, tus bonos de temporada (aguinaldo en México, por ejemplo), apoyo médico o seguro de gasto médicos, y cualquier otro beneficio extra que cubra tu dinámica de trabajo remoto, acceso a tutoriales hasta otros elementos que podrían venir en compañías de alto riesgo, tales como acciones, equity, entre otros. 

Asegúrate de que los beneficios más importante para ti, son parte del contrato laboral y se adaptan a tus condiciones como a tu región. 

3. Obtén asesoría legal y fiscal

De los elementos más estresantes e incluso frustrantes al trabajar remoto, especialmente si eres contratista o freelancer, es estar legalmente trabajando dentro de territorio foráneo al de la empresa, y tener cobertura de lo que conlleva de manera legal y fiscal. Las leyes laborales y fiscales cambium de país a país (y enfrentan cambios constantes), y debe ser responsabilidad del trabajador o empleado lo que implica cubrir con los requerimientos nacionales para no incurrir en ningún inconveniente o que procesos que dan acceso a otros vehículos sean frenados por algunar razón. La mejor manera de tener cobertura sobre estos temas es encontrar a un contador profesional con conocimientos en tu país de residencia, así como con conocimientos sobre relaciones internacionales para que no exista lugar a duda sobre tu paradero con la empresa internacional. Por ejemplo, en el caso de México, tendrías que estar registrado en SAT (“Hacienda”) y dependiendo del esquema de empleo, es el tipo de régimen a utilizar. En el caso de trabajadores remotos, el esquema más usado es RESICO, el cuál adquieire más popularidad, pero tiene sus implicaciones y reglas para pagar menos de 3% de impuestos sobre tus ganancias como trabajador remoto.  

Lo mejor de ser un trabajador remoto e international es que no recaen responsabilidades sobre el empleado internacional en territorio de EUA (si la empresa estuviera establecida ahí). Sólo sería necesario que firmes la forma W-8 para notificar tu estatus ante EUA, haciendo saber que todas las implicaciones fiscales serán cubiertas donde resides actualmente. 

4. Prepara tu espacio de trabajo

Asegúrate que has planedo cómo trabajar de manera remota (especialmente, si no has trabajado remotamente antes). Esto incluye, tener un espacio dedicado que te perimitrá producir la mejor calidad en lo que entregues con mínima distracción. Algunas personas encuentran esa producitividad desde su hogar, mientras otras preferirán trabajar en un espacio compartido o desde un café. Considera otros aspectos, como la conectividad y estabilidad del internet — muy importante en Latinoamérica! — y tener un espacio adecuado para llamadas o simplemente concentrarse. 

Establece una rutina de mañana para empezar con mucho enfoque y de manera positiva. Ejercitarse por un promedio de 45 minutos, meditar o leer algo que te inspire generará la energía positiva que requieres como trabajador remoto. 

5. Entiende cómo te pagarán

Sabes cómo y cuando serás pagado es el derecho del empleado. A pesar de que esto debe ser establecido en tu contrato, parecería trivial, pero has las preguntas necesarias para entender el contexto completo de esto ya que el dinero vendrá de EUA hacia el país donde te encuentras. Parte de entender esto implica el proceso: frecuencias, divisa en la que recibirás dinero, quien manejará las transacciones o requerimientos adicionales que deberás estar concretados previo a tu primer pago. 

Algunas preguntas a considerar, tanto individualmente como para extender a tu future empleador:

• Seré paga de manera semanal? Quincenal? Mensual?
• En qué divisa me pagarán? 
• Seré pagado a través de una institución bancaria?
• Se utilizará alguna herramienta para poderme pagar en dólares?
• Cuanto es el tiempo y cargos que implicaría ganar en dólares?

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Consider que mientras más instituciones forman parte del proceso de pago, menos dinero podrías ver en tu bolsillo. Mientras más sencillo para la empresa y para el empleado, mucho mejor para todas las partes y menos fricción en que tu empleador se adapte al proceso que requieres para seguir motivado. 

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